La parité, ça compte chez Nous
“La brigade Maison Tino rassemble des femmes et des hommes passionnés de bon goût au service d’une cuisine engagée et familiale. »
C’est au quotidien que nous tentons le plus possible de s’engager pour une égalité professionnelle au sein de nos équipes.
Pour l’année 2025, bien qu’il soit perfectible, notre index basé sur les données 2024, obtient la note honorable de 86/100.
| Index 2024 publié le 1er mars 2025 - MAISON TINO (-250 salariés) | Nombre de points maximum | Nombre de points obtenus |
|---|---|---|
| Critère 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 40 | 38 |
| Critère 2 : écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes et les hommes |
35 | 35 |
| Critère 3 : pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | Indicateur non calculable |
| Critère 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 0 |
